立式注塑廠家的工作相對于很多車間人員來說，既累又枯燥，很容易失去工作的動力。從而進一步導致了廠家員工離職率的增加。這個難題困擾了好多企業家的老總，對于這里的問題，應該如何解決呢

 定制：合理的薪酬制度和獎金制度以及人才培養制度。

　　合理的薪酬制度是為了讓員工技能和付出成正比，一份耕耘一分收獲，在勞累工作之后可以有比較充足的錢去消費和對家人物質上的滿足。但這還不能解決離職率的問題，還需要合適的平臺培養多能工人才，對于制度來進一步讓員工對企業有歸屬感，從而降低離職率。

　　一個企業所能發展離不開人才的貢獻，而人才都是需要慢慢地培養才能表現出超過一般工作人員的能力。

立式注塑廠家臺富機械的多能工培養方案就充分考慮了這點,多能工和蓄存干部的選拔對象：

a.身體健康，人品行好

       b.工作態度認真，學習能力良好

       c.穩定3個月時間左右。

　　多能工的培訓內容：

a.對基礎的崗位工作內容反復教育，換崗工作，讓其盡快熟悉崗位所有工作流程。

b.后續管理培訓：通過代理管理職務，學習如何管理員工以及分配任務。

c.生產內容培訓：生產所需的人、機、料、法、環都要熟悉，方便以后安排他人工作。

4.發放多能工職業證書和優秀員工獎金和月度獎金。

　　臺富機械立式注塑廠家對通過這些培訓的多能工優秀員工，會給予相應地薪酬調整，從而讓他起到對整個車間激勵的作用，也讓員工的工作更加的認真和負責，而產品的品質也會有序提高，因為產品的質 量是做出來的不是檢出來的。